风险，就是生产目的与劳动成果之间的不确性。住房公积金行业在日常业务管理中同样面临着各种各样的风险，需要我们提高警惕，加强管理，严密防范，才能确保资金安全、人员安全，才能推动公积金事业更好、更快发展。
一、住房公积金行业风险表现
（一）信贷风险。信贷风险，就是住房公积金贷款风险。是住房公积金行业风险最为突出的风险。如果把住房公积金行业其他风险看作是隐性风险，那么住房公积金的住房贷款风险，是行业的显性风险了。它直接影响着整个资金链上的安全，想想，要是所发放出去的住房贷款全都无法收回，那会是什么局面？当然，这种极端事件，在一定的历史时期不可能出现。而经常性面临的就是住房贷款逾期带来的风险。
住房贷款风险中，还有贷款质押物，抵押物降值风险，贷款质押物、抵押物灭失风险，住房贷款借款当事人失踪、死亡风险，贷款担保方毁约脱保不履行担保责任的风险等。住房贷款风险所引发的最直接的后果就是造成资金无法收回，资金流失，资本减值。
（二）财务风险。住房公积金财务风险不同于企业财务风险，在各项财务活动过程中，是可以实现准确预测或有效控制的，财务状况不确定性很小，只要是规范的财务管理，蒙受损失的可能性相对较小。主要体现为流动性不足造成的风险、信用风险、投资风险。
流动性不足造成的风险主要体现在存贷比例失控，过分发放住房贷款、过分宽松的提取至使资金存量不足造成流动性不足所引发的风险。信用风险，主要体现在住房贷款违约造成的风险，情况相对单一，但风险控制难度大，风险成大高。投资风险，因其行业的特殊性，投资性交易目前仅限政府和国家债券或银行存款等低风险的投资，所引发的投资风险很低。而在财务风险中，值得关注的是住房贷款引发的信用风险，这是住房公积金行业主要业务，风险是显性的，而且风险来源于外部，可控难度大。
（三）政策风险。一个政策的制定，虽然前期做过大量的调查调研，做过科学的分析，进行过无数次的充分讨论，试点试行，再到全面铺开，每一步都是小心谨慎，但仍不可避免政策在执行过程中所面临的各种风险。没有那一个政策能百分之百做到的既定的预期，这也不符合发展规律，一个好的政策在实施过程中就必须与实地、与历史时期相遵循，不断地去调整的过程，不然就会陷入教条。住房公积金建立之初就是本着为职工谋居，是惠民的，是为人民服务的，所以不能教条。
政策风险表现在政策制定时与实施过程中偏离预期的风险。有时，一项政策，本来出于保护职工住房消费，但因为市场的不确定性，导致无法保护职工利益，反而助长了不合理的消费。比方说宽松的住房政策，本来是解决更多职工住房刚性需求问题，最后却使得更多有条件的职工加大了改善性住房消费，让刚性需求的职工仍然无法解决住房问题。
政策风险还表现在政策覆盖面和资金风险管理之间的风险。住房公积金因其惠民性，希望能将政策的普惠性尽量扩大，但一方面却因为无限的扩大也增加了的资金运行安全的风险成本。
（四）从业人员风险。住房公积金行业的发展，始终需要人去完成，住房公积金行业性质决定了从业人员结构，从业人员是纳入财政编制的，身上会留有“铁饭碗”的影子，这个特性与行业特点相结合，在其岗位上全心全意为人民服务才是追求的服务终极目标，但实际中，一部分人却或多或少流露出天然的傲慢，而这种傲慢就是住房公积金行业从业人员最大风险。
具体表现在：干事拖拉，拈轻怕重。有利的事趋之若鹜，不利的事退避三舍。看到问题绕着走，遇到麻烦赶紧躲。论起功劳和付出全沾，讲起责任和担当全无。再者，个别从业人员乱干事，钻制度和规范的漏洞。这样的人，拥有聪明的头脑不是提高专业素质，而是利用行业制度的漏洞去谋取个人利益。这些都是行业人员带来的风险，这些风险说小点儿，会延迟整个单位工作进度，无法达成年度目标。说大点儿，会损害行业形象，严重的甚至会给单位造成重大损失，给行业抹黑。
二、住房公积金行业风险管控
（一）建立从业人员动态进出机制。建立行业人员用人标准和人员进入退出机制,严格考核测评和考核测评结果的运用,实施风险人员退出机制,做到将人员风险控制在萌芽状态,降低从业人员风险管理成本,有利于从业人员及时调整工作状态，有利于优胜劣汰，优化人员结构，极时剔除从业人员中存在的风险。
（二）加强法律知识培训。加强从业人员对《住房公积金管理条例》《宪法》《行政许可法》《行政处罚法》《中华人民共和国行政复议法》《行政诉讼法》等法律知识的学习，强化依法行政理念，提升法律知识水平，为全面推进依法行政工作打下良好基础。
（三）建立奖惩制度。让有德者进，让失德者退。大史学家司马迁曾总结“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”人非圣贤，有其弱点，应善加利导，从其正道，养其德性。让行业内部形成一股向善而为的风气，培育德才兼备，以德为先的从业队伍。同为获“利”，但利的本质却有不同，建立让从业人员正当获“利”的奖励机制，因势利导，将风险化零，以促进行业健康。
（四）科学审慎制定政策。政策，一旦付诸实施那将牵动政策实施地区整个相关行业的律动，可谓是牵一发而动全身。住房公积金行业政策也毫不例外，虽然目前，是市级统筹，一城一策。但其影响力和波及面也不容少觑。对过往一段历史时期的政策所产生的影响要进行深度分析，对后一阶段政策调整是必要的，而未来较长一段时期进行预测预判也是必须的。那么这个时期该多长才合适呢？我想一年两年太短，政策在实施过程往往有延迟，短期内数据不可靠，十年二十年太长，太过冗长，反而干扰正常决策。分析历史五年，预测未来三年应该比较合适。对于政策草拟人员来说，这么一段时期的数据，已然能对整个行业有一个较为系统和全面的认知，对于后期政策的调整将会更加审慎和科学。
（五）创新财务管理模式。我们地处西北较为落后的小城市，目前飞速发达的交通和高速推进的信息化，已无限缩小与一线城市连通的时间，理应借鉴吸收发达城市其先进成熟的财务管理模式。应摒弃各种陈旧想法和历史羁绊，向上看，向进看，推动财务制度的不断革新，以适应不断变化发展的历史。
（六）推进行业革新。任何外部的革新，都比不上行业的本身的革新所带来的根本性变化。需要顶层的科学设计和改革的魄力，需要既得利义的有关方都暂搁各方利义的博弈，一切向前看，着眼未来，行业才会迎来新的发展。这个行业的普惠性才会进一步彰显和扩大，而不是目前仅仅局限在一部分特定的人群中。
（七）加强信用惩戒力度。对失信人员，应加大信用惩戒力度，在一定时期不予以增加新的授信。不仅不能执行比商业银行更为宽松的信用风险评级，而且还应更加严格。为什么呢？住房公积金其本质是公益性基金、是普惠性的、保障性的、互助性的。不具有商业银行信贷的高获利特性，过多的不良信用的信贷授信及宽松的信用评级管理，是对住房公积金本质的背离。加大信用惩戒力度，就是要让那些不管是有意还是无意发生的信用不良者，各类金融机构都应在一段时期不予新增授信，让其得到深刻的教训，他才会痛改前非。对待信用不良者如果实行宽松管理，不良资产就会频繁发生。对不良信用的管理，必须严，必须制度化，必须得到最严的约束和惩戒。
