今年初，市住房公积金经办中心启动实施“青年人才培优计划”，凝聚青年力量，激发青年活力，着力打造一支德才兼备、一专多能、实践出彩、岗位成才的干部队伍，推动住房公积金事业高质量发展。

搭平台、建舞台。中心党支部设立青年工作委员会，成立由中心支部书记（主任）任组长的青年人才培优工作领导小组，制定了《青年培优实施方案》，将46名40 周岁以下青年干部全部纳入“培优计划”，通过提升综合素质、培养团队精神、破解工作难题、畅通交流渠道、突出用人导向等五个方面的推进措施，为青年人才搭建交流思想的平台、展示才干的舞台。组织编印《安康住房公积金辉煌30年》画册，成功举办安康市住房公积金制度建立30周年文艺汇演，在大型活动中锻炼队伍、发现人才、增强凝聚力，提升行业自信。

激活力、增动力。坚持每两个月开展一次集中示范活动,以微分享、微讲坛、微调研、微创新、微才艺“五个微”为实践载体,团结带领青年干部在岗位上比学习、比服务、比实绩,在工作上争先进、创一流、作表率。今年以来，“培优计划”围绕主题教育、乡村振兴、社区共建等中心工作，先后开展演讲比赛、成长分享、结对帮扶、中秋诗会等活动20余场次，展现了公积金青年干部的挺膺担当和奋发作为。

树导向、明方向。去年以来，中心坚持德才兼备、实绩突出、群众公认的原则，提拔80后青年干部9名，平级交流5名，提拔90后干部3名，7名青年干部通过公开竞聘晋升了专业技术职务。同时，建立跟班学习制度，7名管理部青年干部先后到中心机关开展为期3个月的跟班学习，派出1名青年干部到住建部监管司学习锻炼，1名新任副科级干部任驻村第一书记，加速青年干部开阔视野、更新观念、提升技能。通过系列举措，系统上下干部队伍活力迸发，形成了你追我赶、勇争一流的浓厚氛围。

责任编辑：王茜