这次会议是今年以来召开的时间最长、要求最严、措施最硬的关于作风建设主题的全局性会议。此前，围绕学习习近平总书记重要讲话精神和中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，学习市委、市政府贯彻落实八项规定的实施意见等主题，已先后召开过三次作风建设工作会，真正把作风建设“长期抓、经常抓”落在了实处。
孙廉军指出，干部作风关系事业成败，关系单位形象，关系个人利益。今年是公积金系统理顺体制、加快发展的关键时期，全系统广大干部作风好坏，直接影响系统发展全局。自去年开展“作风转变年”活动以来，全体干部职工大力弘扬脚踏实地、埋头苦干的敬业精神和知难而进、锲而不舍的奋斗精神，机构改革顺利推进，业务管理逐步完善，干部职工精神面貌明显变化，思想作风明显好转，业务素质明显提高。但是干部队伍作风仍存在一些不容忽视的问题，个别有令不行、有禁不止的行为仍时有发生，这些问题必须下决心解决好。
孙廉军指出，查找问题必须追根溯源，分析当前，主要是存在着“四个不到位”。一是学习研究不到位。对各项制度、纪律规定的学习囫囵吞枣，粗枝大叶，没有学懂、学通，没有入心、入脑，没有记在心上。二是制度落实不到位。没有把各项纪律、制度熟记于心，总是认为“事不关己，高高挂起”。三是作风转变不到位。嘴上说的多，行动落实的少，紧一阵，松一阵，没有形成长效机制。四是团结协作不到位。缺乏集体意识，“一荣俱荣，一损俱损”的集体荣誉感比较淡薄。
孙廉军强调，“作风转变年”活动已进入整改提高阶段，我们必须充分认识改进工作作风的现实紧迫性和极端重要性，把整改落实作为关键环节，直指问题，抓住要害，务求实效。坚持边查边改、边整边改，落实整改期限、整改责任和整改措施。具体说，就是要提高“四个能力”。一是提高学习能力。要把学习作为一种精神境界去追求、一种日常习惯去坚持、一种品格修养去对待。坚持学以致用，切实把学习转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领和落实决策的行动，真正做到学有所感、学有所悟、学有所获。在坚持每月两次集中学习的基础上，每半年还要进行一次学习考试，将成绩纳入年度考核。二是提高执行能力。要明确职责，各司其职，各尽所能，接收工作不讲条件，完成任务不打折扣，纪律制度抓好落实，真正做到有令则行，有禁则止。同时，系统内部要加强督促检查力度，建立定期通报制度。三是提高服务能力。工作效率是机关作风建设的核心所在，要做到每事时效工作、每日高效工作、每月绩效工作。每个科室每个人当日工作当日完成，交办工作限时完成，重点工作保质完成。做到工作落实速度快、标准高。四是提高协作能力。要大力弘扬“团结协作、配合协调”的团队精神，团结共事，相互支持，亲密无间，多一点配合协调，多一点理解支持，多一点换位思考。日常工作中，要树立整体观念、大局意识，做到工作分工不分家，坚决维护全局工作的统一性和权威性。
孙廉军强调，在努力提高“四个能力”的同时，还要进一步建立完善相关制度。在继续坚持执行市中心关于转变作风《十个严禁》、《学习制度》、《会议制度》、《人事管理制度》等纪律制度基础上，还要进一步细化、量化部分条款。一是严格考核奖惩。将作风建设与绩效工资挂钩，凡是出现违反作风建设的人和事，一律从严查处，年终不能评优，扣除20%年终奖，科级干部违纪一次降一级工资。二是严格请销假制度。将原有请销假制度进行重新修订，权力上收，科长有半天假的审批权，副主任有一天假的审批权，一天半以上的假必须经中心主任同意。三是严格遵守作息时间。不迟到，不早退，不脱岗，上班不做与工作无关的事。同时，限定早餐时间，7:30开始早餐，8:00准时关闭餐厅大门。四是严格网络管理。除系统管理、网站管理、电子公文、财务记账等特殊岗位可以开放外网外，其他人员一律关闭外网。
副主任方巍在讲话中强调，要进一步提高思想认识，正确把握当前的政治生态环境，不做违纪事，不碰“高压线”，养成守纪的常态习惯。要仔细查找存在问题，不能蜻蜓点水，雨过地皮湿，要拿出刮骨疗伤的勇气，全面、深刻地查找自身存在问题，只有这样才能理清思路，明确方向，逐步提高。要完善具体整改意见，做到按时上下班，严格请销假，上班干正事，业余重锻炼，违纪按规办，努力塑造良好行业形象。
